根據(jù)韓國媒體的報(bào)道，三星電子的員工工會(huì)投票反對(duì)了一項(xiàng)5.1%的加薪提案！
據(jù)報(bào)道，全國三星電子工會(huì)（NSEL）組織了超過2.2萬名成員參與投票，其中有58.6%的參與者投下了反對(duì)票。這項(xiàng)協(xié)議是在上周達(dá)成的，此前工會(huì)曾在7月份發(fā)起了長達(dá)一個(gè)月的罷工行動(dòng)。
三星電子與工會(huì)之間的薪資談判始于今年1月。工會(huì)代表大約3.6萬名員工，約占公司總員工數(shù)的30%。被否決的協(xié)議內(nèi)容包括5.1%的薪資增長以及其他福利。
2023年對(duì)NSEL來說尤其動(dòng)蕩，因?yàn)樗麄冊(cè)?月8日首次發(fā)起了全面罷工。罷工后，從7月29日開始進(jìn)行了為期三天的密集談判，但最終未能達(dá)成一致意見。
8月份，NSEL遭受了一次重大打擊，喪失了其作為代表進(jìn)行談判的權(quán)利。不過，該工會(huì)在10月初重新獲得了這些權(quán)利，并于10月17日重啟了主要談判。經(jīng)過一系列的重新談判，最終形成了這份被工會(huì)成員拒絕的初步協(xié)議。
該初步協(xié)議中包含了多項(xiàng)福利措施，例如確保工會(huì)成員享有帶薪時(shí)間參加工會(huì)大會(huì)和教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。此外，還提議向所有員工發(fā)放200萬家庭網(wǎng)積分，可用于購買公司產(chǎn)品。基于公司12.5萬名員工的基數(shù)，這些積分價(jià)值約250億韓元，有效期為發(fā)放之日起兩年。
盡管有這些福利，工會(huì)成員仍然不滿意，導(dǎo)致提案被否決。
回顧整個(gè)談判歷程，自2024年1月16日起，三星電子與全國三星工會(huì)就開始就2023年至2024年的兩年薪資協(xié)議展開合并談判。雙方原本希望能夠迅速達(dá)成共識(shí)，但投票結(jié)果顯然打破了這一期望。
一位行業(yè)分析師指出，此次投票結(jié)果與公司和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)初步協(xié)議能夠順利通過的預(yù)期截然不同。這一意外結(jié)果可能會(huì)導(dǎo)致談判進(jìn)一步延長至明年，甚至可能在2025年面臨同時(shí)談判三年勞資協(xié)議的復(fù)雜局面。
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